在李烽这些基层干部的印象里，李部长一向为人随和，没有架子，不管是党员干部还是普通群众，他都以大叔、大婶，老哥子、老伙计，兄弟、姐妹相称，让人感到格外亲切和温暖。所以，大家始终觉得，林森部长不曾离去，还在身边。

    万源地广人稀，山高路险。李部长仅用两个多月就跑遍了万源市的52个乡镇。许多干部姓甚名谁，有什么长处，缺点是什么，他都熟记于心。作为组织部长，他坚持“重品行、重实干、重基层、重公认”的选人用人原则，让大批扎根边远山区的优秀干部得到了提拔重用，让埋头苦干的普通干部有了展示才能的舞台，让优秀的大学生村干部走上了乡镇领导干部岗位。

    2006年，李烽从市委宣传部调任草坝镇镇长。草坝镇地处偏远，是离万源城区最远的镇，从城区到草坝，要翻越两座山，淌过三条河，蜿蜒曲折的泥石路坑坑洼洼，晴通雨阻，进一次城要四个多小时。进城开一次会，来去要两三天。由于灰大，每次进城开会，都要带两套衣服，一套车上穿，一套下车穿。场镇海拔1100多米，山高无水源，街道七千多人的吃水一直是个“老大难”。特别是夏天和冬天，居民们要到五公里外排队挑水，一担水卖到了两块钱。人们“惜水如金”，洗脸水用了不倒，用来洗衣服，洗了衣服再用来洗脚，洗脚水还要留着冲厕所，洗头洗澡成了一种奢侈。

    草坝的艰苦让李烽心里直打鼓。李部长看出了他的心思，语重心长地对他说：“越是艰苦复杂的地方越能考验人，越能锻炼人！你在领导身边工作过，又年轻，更应该做表率，到最艰苦的地方去，实现人生价值。”他还把自己的工作经历和经验讲给李烽听。一番暖心贴心的话，打消了李烽的顾虑，鼓足了他的干劲。临走时，李部长特意送给他《现代人力资源管理》和《如何当好乡镇长》两本书，还把他送到楼梯口，亲切地拍着他的肩膀说：“老弟，好好干！”

    四年多来，“好好干”这三个字一直激励着李烽。他积极争取上级支持，和全镇人民一起，硬化了通乡公路，修建了现代化水厂，彩化了人行道，安装了路灯，绿化了场镇，新建了移民新村……看到草坝镇的变化,李部长鼓励他说:“老弟,干得好!”

    2007年初春，达州市委把村党组织换届试点的重任交给了万源。草坝镇作为边远乡镇类别，纳入首批试点范围。那段时间，李部长白天带着他们深入村社，组织村社干部和群众召开坝坝会，找群众代表座谈，了解大家心中的村干部标准，摸清基层群众的愿望。晚上，组织商讨村干部选任方法。“农村富不富，全靠党支部，支部强不强，全靠领头羊”，“我当过村支部书记，村支部书记选好了，可以造福一方百姓；如果选不好，贻误一方发展，对不起群众。是大事啊！”这些话，让李烽这些基层干部们深刻体会到选准配强村级班子在眼前这位不知疲倦的组织部长心里有多重。

    连续两个多月，李部长通过大量地走访调研，摸清基层第一手实情，马不停蹄地召开“诸葛会”，反复修改提炼，创造性地提出了采取“自我荐评”、“群众相评”、“组织考评”、“公开竞评”的“四评村官”方式，民主选任村干部，并形成了精细方案。“四评村官”的出台，在全镇产生了强烈反响。全镇7个村党支部书记新选任了5名，都是农村致富能人和返乡农民工。村党支部书记平均年龄从48.3岁猛一下子降为37.4岁，文化全部达到了高中，大专以上文化4个。

    “机制一变，活力涌现！” 3年来，新选任的村干部带领群众新修的村道路总里程比前10年的总和还多，草坝镇的发展迈上了新台阶。“四评村官”民主选任村干部的做法，得到了中央政治局委员、中央书记处书记、中组部长李源潮，四川省委书记刘奇葆，省委常委、组织部长柯尊平等领导的批示肯定，并在全国推广和四川率先推广；2008年获“组织工作创新奖”，被《党课参考》全国读者评为“最值得推广的经验”。

    李部长常说：“大学生村官是农村发展的希望。”为培育基层执政骨干力量，他倾注了大量精力。2007年，万源引进大学生村干部34名，2008年40名，2009年80名。2010年80名……“一村一名大学生村干部” 计划在大巴山深处扎下了根。对大学生村干部，李部长高看一格重视、高靠一格使用。潘毅就是其中的一位。2008年，正当他为择业纠结徘徊时，收到一条短信：“万源籍的大学生们，农村既是施展才华的大舞台，也是回报父老乡亲的大平台，诚邀你们回乡参加全省大学生村官考试，万源组织部李林森”。潘毅把这条信息反复读了好几遍，字字动情，句句铭心。“回家乡干事创业，不要犹豫，别再徘徊！”在李部长的鼓励下,潘毅终于鼓足勇气，参加大学生村干部考试，成为了白沙镇青龙嘴村村主任助理。2010年万源村级组织换届，在“四评村官”中，潘毅没有辜负李部长的期望，脱颖而出，当选为白沙镇往川坝村党支部书记。目前，万源已有16名优秀大学生村干部，像潘毅这样，走上了村党支部书记或村主任岗位。

    追忆与李部长相处的日子，李烽充满崇敬地说：“李部长就是这样，不断推动基层党建取得了一个又一个新突破。”在社区党建领域，他开展“五议”社区班子活动，破解了社区干部不作为、乱作为问题。他推进社区理事会制度建设，构建“一会四权四机制”运行模式，实现了党对城市基层的高效治理。正是因为他始终把创新作为求索，万源基层党建工作才开出了绚烂之花，结出了丰硕之果。

    李烽动情地说：“在我们心中，李林森部长是基层干部的“贴心部长”。他离开了我们，离开了他所深爱的组织事业，离开了他日夜挂念的父老乡亲，但他却以另一种方式，永远地、永远地留在了我们基层干部心里，留在了万源人民的心里……”